申請者が楽をしてお金をもらえると

★１日１日を大切に！

申請者が楽をしてお金をもらえると
考えるべきではありません。
健康保険からお金が出ているとしても、
それは多くの労働者の相互扶助によって
成り立っているのです。

もちろん、法律で強制的に加入させられている
相互扶助ではあります。
しかし、強制力がない制度であれば、
とうの昔に破たんしていることでしょう。

仕事を長い間休んでいた人にとって
復職できることは大きな喜びであり、
これからの人生に対する希望でもあります。

不幸なことに満足な復職とならないことも
あるでしょうが、人生の中の休憩と
考えればよいのかもしれません。
新しい出発となるのです。

傷病手当金によって生活の保障を
確保できているからこそ、
復職への意欲が湧いてくるのでしょう。

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傷病手当金と復職

★１日１日を大切に！

仕事を続けることができないような
病気や怪我をした時に支給されるのが
傷病手当金です。
1年半の間支給を受けることができます。

しかし、症状が軽く復職できた場合には、
当然ながら傷病手当金の支給は終了します。
復職により会社から給料がもらえるようになるからです。
病気の場合には再発することも多にしてあることです。

ですから、無理して復職する危険は
冒さない方がよいでしょう。
もちろん、完全に良くなっているのに
復職しないと言ったずるい考え方はいけません。

傷病手当金の制度は労働者の生活保障をすることが目的です。
本来ならばもらわなくても生活できる人には
支給しなくてもいいのかもしれません。

しかし、その判定は難しいですから、
一律に標準報酬日額の3分の2が
支給されるようになっているのです。

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そのような人に対して

★１日１日を大切に！

そのような人に対して会社は高い
給料を払うはずはありません。
働きたくても働けない人はたくさんいます。

そのような人に対する保護は、
社会全体で考えていかなければなりません。
あくまでも傷病手当金は健康保険加入者が
仕事をしている時期に起こった病気や
怪我を保障するものです。

支給期限が1年半である理由を考えましょう。
それ以上の休職状態は会社としても
解雇の理由となるのです。

病気や怪我を克服することで再び
仕事ができるようになるかも知れません。
しかし、前と同じ仕事で同じ給料をもらうことは
無理だと考えなければなりませんね。

仕事ができる喜びを味わうだけでは
だめなのでしょうか。

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仕事と病気

★１日１日を大切に！

世の中には病気であっても仕事を
しなければならない人はたくさんいます。
その人たちの苦労を直接理解することは
難しいのですが、いつ自分の身に
降りかかってくるかわからないのです。

病気や怪我で療養が必要と診断された
場合には傷病手当金の支給を
申請することができます。
これは健康保険によって決められています。

ただし、支給要件として会社からの
給料支払いなどがないことです。
会社によっては休業時に特別な手当を
制度化しているところもあります。

そのような場合には手当の不足分を
傷病手当金から支給することになります。
もらい過ぎるのはいけませんが、
不足分は当然の権利として請求できるのです。

また、病気であっても療養する程ではないと
言うケースもあるでしょう。
もちろん、健常者のようにいろいろな
仕事ができるわけではなく、
限られた職種となるでしょう。

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これについては上限を設ける 検討が

★１日１日を大切に！

これについては上限を設ける
検討がなされていると言われています。

また、健康保険が相互扶助を
前提としていることから、加入と同時に
給付資格を与えるのではなく
1年以上の加入が支給要件となりました。
これは平成18年の改正です。

労働者と言っても高額な報酬をもらっている
人と低所得者層を同じようにすることは
無理があります。

所得税と同じように多くの給料をもらっている人が、
少ない人を助ける構図になるのは
仕方ないのかもしれません。

このような考え方は国民性の違いによって、
国により違いが見られます。
アメリカがやっていることだから
日本にも適用しようと言う考えは間違っているのです。

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傷病手当金制度

★１日１日を大切に！

傷病手当金制度について考えてみましょう。
健康保険や共済組合が休業中の労働者の
保障をするための制度です。

一つの病名に対しては1年半までの
支給が認められています。
この制度は健康保険法の定めによって
制度化されているものです。

国が労働者の権利を守るために
決めたものと考えてよいでしょう。
過去の歴史から、
さまざまな保護がなされてきました。

健康保険は会社と労働者が
お金を出し合って加入するものです。
つまり、会社は労働者を雇うためには
健康保険への加入が必要となるのです。

会社の中にあって労働者は常に弱い立場にあります。
しかしながら、近年の傷病手当金の上限額の
引き上げ改正は問題視されていました。

標準報酬日額が引き上げられたことによって、
傷病手当金の最高額も高くなったのです。
失業保険による給付と比較すると、
国民の理解を得られないような額です。

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