2012-08-31

現代においては、

★１日１日を大切に！

現代においては、
労働者を守るための仕組みがたくさんあります。
労働者が弱い立場にあった戦前戦後とは違うはずです。
しかしながら、病気や怪我はいつの時代でもあります。
あなたの明日はわからないのです。

そのことを考える時に傷病手当金の制度は
非常に有効な手段と考えられます。
保険に加入しておけば、
それだけで受給資格を得ることができるのです。

不況の時代になると、会社経営者として
不適切な処遇を社員に強制しているケースもあります。
どのようにすれば会社がスムーズに言うのかを
考えていないのでしょうか。

怪我や病気で仕事ができなくなった途端に
解雇するような経営者も現実として存在するのです。
働く意思と健康があれば、いつまでも仕事をすることが
健全な社会を作るのです。

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2012-08-31

傷病手当金と健康保険の種類

★１日１日を大切に！

健康保険は個々の会社がグループとなって
健康保険組合を構成している場合がほとんどです。
1社だけで健康保険制度を維持することは
簡単ではないからです。

また、会社によっては健康保険に加入せずに
社員は国民健康保険となっている場合もあります。
それぞれの会社の規模によって
異なっていると考えてよいでしょう。

もちろん、健康保険は労働者を守るための重要な制度です。
会社経営をする人は適切な処置を行わなければなりません。
そして、労働者が病気や怪我などをした時のために
傷病手当金の支給制度があります。

健康保険は会社とは独立した組織ですから、
たとえ会社が不当に病気を理由に解雇したとしても、
傷病手当金を受け取ることができるようになっているのです。

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2012-08-30

つまり、その会社に入って1年以上が

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つまり、その会社に入って1年以上が
経過していることが条件なのです。

病気や怪我をする人が仕事を頻繁に変わる
割合が多いとは考えにくいのですが、
実際には1年に満たない状態となる
人が多いと言われています。

定職に就かずにぶらぶらしていて、
会社に入ってもすぐに辞めてしまう
人が多いのだそうです。

健康保険は多くの人の加入によって支えられています。
短期間の加入で傷病手当金だけをもらう
人が増えてしまうと、健康保険制度が
行き詰まってしまうことでしょう。

保険ですから、万が一の保障のためのものです。
元気に仕事をすることが基本だと考えておきましょう。
傷病手当金のことは当事者になってから
考えてもよいでしょう。

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2012-08-30

傷病手当金と保険者

★１日１日を大切に！

健康保険とは会社勤めをしている
労働者のすべての人が加入している保険です。
そのような人を一般被保険者と言います。

病気や怪我で長期療養が必要と診断されて、
仕事ができなくなった場合には
傷病手当金を受給することができます。

傷病手当金の支給開始後に
退職した場合を考えてみましょう。
傷病手当金は被保険者を対象としたものですから、
退職して被保険者でなくなった場合には
受給要件を満たさないことになります。

しかし、退職しても健康保険に加入できます。
それが任意継続被保険者と呼ばれる状態です。
これは最長2年までです。

この間は傷病手当金を継続して
受給することができるようになっています。
ただし、このための要件として一般被保険者の
状態を1年以上継続していることがあります。

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2012-08-28

もらえるものなら

★１日１日を大切に！

もらえるものなら何でももらわなければ
損だと言わんばかりです。
確かに収入を失い、生活基盤が脅かされている
人はいます。

そのような人を保障することは
社会の義務とも言えます。
しかし、そうではない人まで保障されることに、
違和感を持つケースもあるのです。
困っている人を助けるための健康保険です。

元気な人を助けるわけではないのです。
健康保険の原資を使って、
さまざまな保障をするのですから、
有効に機能しなければ不公平感を
生むことになります。

もちろん、このような指摘が
上がっていることから、
改善案が模索されているとも言われています。

健康保険の主体は会社ですが、
その仕組みを作るのは国の役割です。
不況の時だからこそ、
相互扶助の精神を大事にしたいものです。

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2012-08-28

傷病手当金の情報

★１日１日を大切に！

インターネットの普及によって、
たくさんの情報を簡単に
入手できるようになってきました。

労働者が病気や怪我で仕事が
できなくなった時のための保険として
健康保険から傷病手当金が支給されます。

これは標準報酬日額の3分の2が支給されますから、
仕事ができなくて無収入となった人にとっては、
非常に有効な保障となります。

しかし、最近では報酬額の上限が
引き上げられたことによって、
一般的な人の収入よりも上回るような
支給を受ける人も多くなったようです。

それらが問題として提起されている状況もあります。
傷病手当金は労働者としての権利なのですが、
いろいろな給付を受けるためにどのように
申請すればいいのかと言ったノウハウを
提供しているサイトもあります。

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2012-08-27

ところで、傷病手当金を受けるような

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ところで、傷病手当金を受けるような状態の人は、
傷病手当金の給付期間である1年半を過ぎても、
働くことができないケースが多いようです。
そのような時には障害年金の受給を申請します。

障害年金の受給が受理されると傷病手当金が
もらえなくなります。
一般的には傷病手当金の支給が終わった後から、
障害年金の受給を始めるように
申請することがほとんどです。

仕事をしている間は健康保険の
支払いをしてきたのですから、
その保障を受けることは労働者としての権利です。

支給されることで大きな利益を得ているわけでは
ありませんから、
不正なことをしているわけではないのです。
私たちの日常生活は健康によって支えられています。

しかし、その健康を損なう状態となった時のために
健康保険があるのです。

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