労働問題における慰謝料

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離婚トラブルや交通事故以外で、
慰謝料が発生する事案として多いのは
「労働問題」です。

職場における対人トラブルをはじめ、
リストラ、残業などの労働時間の過多、
さらにはセクハラやパワハラなど、
労働に関する問題は近年増加の一途を辿っており、
慰謝料を請求するケースも比例して増えています。

このうち、特に慰謝料請求の事案となりやすいのは、
リストラ問題とセクハラ問題です。
リストラに関しては、2000年代に突入して以降、
急激に増えてきています。

例として、「退職届を強制的に書かされた」
「自分に責任はないのに、懲戒解雇と同等の条件で
辞めさせられた」等といったケースが見受けられます。

当然、こういった事は健全な行為とはいえず、
立派な違法行為です。
さらに精神的苦痛の要因であるため、
慰謝料請求が可能な事案となります。

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